てのひら保育園 幸せな働き方

職員募集

私たち、転職でそれぞれの幸せを手に入れました

保育士 調理師

栄養士 看護師

てのひら保育園 幸せのひみつ

有給取得率100%さらに独自の有給も。

法律で定められた有給日数にプラスして、独自の有給(リフレッシュ休暇、特別休暇)があります。昨年は有給取得率100%を達成しました。行事などは保護者に手伝っていただき、残業や持ち帰りをゼロです。土曜日は3週に1回が休みで毎月連休があります。
 
有給取得率100%さらに独自の有給も。
幸せのひみつ

スマホで管理。先生の業務量が大幅削減

スマホで管理。先生の業務量が大幅削減 日誌の作成、ファイルの管理、保護者への連絡をスマホでしています。例文が用意されていたり、職員室へ必要なくなり、時間の節約になります。
保育システム「コドモン」

学んで成長でき昇進できる職場。

セミナーや個別研修への参加を積極的に行っています。泊まりで東京出張することもあり刺激的に学ぶことができます。新しい園ですので年功序列がなく、若くても能力があればどんどん昇進していけます。
 
学んで成長でき昇進できる職場。
幸せのひみつ

園長権限なし!職員でルールを決めて運営。

園長から指示があって動くのではなく、職員から園長へ提案し実行する「ボトムアップ型」。行事の企画や、ルール作りはもちろん、人事の評価表作りだって職員で作成します。何かトラブルが起きても現場で解決できる自律した人材が多いのが特徴です。
 
園長権限なし!職員でルールを決めて運営。
園長の発言権なし!有給も私達が決めます

園長の発言権なし!有給も私達が決めます

園長の発言権なし!有給も私達が決めます 職員チームが作成した評価表を元に人事考課チームが項目をチェックし、てのひら独自の有給日数を付与します。
リーダーチーム

育児での休みも取得しやすい環境。

産休・育休など、働くママにもやさしい環境です。例えば、職員の子どもが急に熱を出した場合は休みをもらえます。その場合、有給日数は減りません。
 
 
育児での休みも取得しやすい環境。
職員の子どもを優先して保育園に

職員の子どもを優先して保育園に

職員の子どもを優先して保育園に 入所可能数がありますが「自分の子どもが職場にいる」という環境も可能です。いつも近くにいる安心感があります

まずは、自分が幸せになってください。

園児のために自分の時間を犠牲にして何かをやろうとする保育士さん。献身的で良いと思いますが、長時間労働で疲弊し笑顔がなくなり退職していく方を何人も見てきました。私は保育園で働くすべての人が幸せになって欲しいと思い、この園を立ち上げました。生産性をあげて、残業や持ち帰りをなくし、給料が毎年あがり、昇進していける職場。まずは働く人が幸せになり、そして園児を幸せにできるような保育園を目指しています。

てのひらってこんなところ!

職員の人数は?

子育て中のママは?職員の年代は?

職員の職業は?

どこから通勤してる?

給食は美味しい?

アフター5は?

1年間でいった研修数

過去にいった研修名

◎コーチングトレーニング講座 ◎コーチングスキルアップ講座 ◎看護職研修会 ◎社会福祉法人をめぐる動向と全国経営協の取り組み ◎実践と実例と通して学ぶ!「人材確保力」強化セミナー ◎広報発信強化セミナー ◎伝統を受け継ぎ、革新に挑む ◎食事と栄養研修会 ◎リーダー育成講座~人を動かし、まちを動かす~ ◎BCPの作り方と災害対策実践セミナー ◎保育実践研修会~コミュニケーションの取り方と実践~ ◎ 女性社員のための「4つの仕事力」マネジメントセミナー ◎ 働きがいのある組織のつくりかた ◎リーダー・主任・係長クラスの実践力強化セミナー ◎人権保育とは~1人ひとりを大切にする保育~ ◎絵本の力~非認知能力を育てる~ ◎広報発信力強化セミナー ◎保幼こ小交流会 ◎気管支喘息と食物アレルギー ◎全国社会福祉法人経営青年会「定期勉強会」 ◎保育園における保健・衛生について~健康で安全な園生活をめざして~

1週間の社内ミーティング数

ミーティングが多い!?

現場の声で保育園を運営してるので、毎日職員同士で保育園の事や園児・保護者の事、地域の事などを話し合っています。1回30分以内で誰でも発言しやすい空気です。

“ てのひら”は、
クラスの持ち上がりがありません。
「担任」ではなく「担当」制。
みんなでコミュニケーションを取りながら
みんなで保育しています。

それぞれの先輩の
仕事を紹介します。

恋する時間ができ、そして結婚しました。

恋する時間ができ、そして結婚しました。

残業ゼロのおかげで、平日でも友達や彼氏と予定を合わせられたり、連休は旅行に行ったり、プライベートが充実できました。子どもが面白いことをするので、仕事で疲れていてもいつも癒やされています。

1日のスケジュール

bmi募集要項を見る

毎日、子どもと一緒に「食育」を楽しめる!

毎日、子どもと一緒に「食育」を楽しめる!

「食育」に力を入れているので、やりがいがあります。給食試食会や行事で保護者さんと会ったとき「子どもがこんなの美味しかったって言ってた」とか「レシピ教えて欲しい」とか話せる機会があり楽しいです。

1日のスケジュール

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使いたい食材、やりたい事をなんでも提案できる!

使いたい食材、やりたい事をなんでも提案できる!

色んな食材をいっぱい取り入れて、手間暇かけてこだわっている給食。栄養バランスも整っていて、しかも美味しいです。野菜嫌いな子が、少しでも食べられるようにしたいです。

1日のスケジュール

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子どもたちと毎日つながりその成長をみています。

子どもたちと毎日つながりその成長をみています。

クリニックは「診察して、薬出して、終わり」でしたが、保育園は毎日子ども達とつながっているので、私たちも日々進化しながら、成長していけるところにやりがいを感じています。

1日のスケジュール

bmi募集要項を見る

募集要項

 保育士(正社員)の詳細はここをタップ!

仕事内容 保育園(0歳~5歳まで)の保育業務全般
勤務地 大阪市西区南堀江4-8-14
勤務日・
勤務時間
7:00~19:30のうち8時間(シフト制)
※ ただし、業務の都合により勤時間は変動する場があります。
※ 3週に1回土曜日出勤あり
給与 【正社員】 ¥190,000~¥326,350
※ 基本給 ¥170,000 ~¥287,000
+ 業務手当 ¥10,000・資格手当 ¥10,000
賞与 年2回 計3.5ヵ月分
昇給 年1回(¥3,000)
休日 週休2日制
6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日
待遇 交通費支給(上限¥20,000まで)
リーダー手当(¥8,000)
応募資格 保育士資格

 調理師(正社員)の詳細はここをタップ!

仕事内容 調理業務全般
勤務地 大阪市西区南堀江4-8-14
勤務日・
勤務時間
7:00~19:30のうち8時間(シフト制)
※ ただし、業務の都合により勤務時間は変動する場合があります。
※ 2週に1回土曜日出勤あり(2ヵ月に1回第3水曜日は休み)
給与 【正社員】 ¥190,000~¥307,000
※ 基本給 ¥170,000 ~¥287,000
+ 業務手当 ¥10,000・資格手当 ¥10,000
賞与 年2回 計3.5ヵ月分
昇給 年1回(¥3,000)
休日 週休2日制
6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日
待遇 交通費支給(上限¥20,000まで)
リーダー手当(¥8,000)
応募資格 調理師資格

 栄養士(正社員)の詳細はここをタップ!

仕事内容 調理業務全般・献立作成・保育園業務
勤務地 大阪市西区南堀江4-8-14
勤務日・
勤務時間
7:00~19:30のうち8時間(シフト制)
※ ただし、業務の都合により勤務時間は変動する場合があります。
※ 2週に1回土曜日出勤あり(2ヵ月に1回第3水曜日は休み)
給与 【正社員】 ¥190,000~¥307,000
※ 基本給 ¥170,000 ~¥287,000
+ 業務手当 ¥10,000・資格手当 ¥10,000
賞与 年2回 計3.5ヵ月分
昇給 年1回(¥3,000)
休日 週休2日制
6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日
待遇 交通費支給(上限¥20,000まで)
リーダー手当(¥8,000)
応募資格 栄養士資格・調理師資格

 看護師(正社員)の詳細はここをタップ!

仕事内容 保育園業務全般・子どもの体調面確認・看護業務全般
勤務地 大阪市西区南堀江4-8-14
勤務日・
勤務時間
7:00~19:30のうち8時間(シフト制)
※ ただし、業務の都合により勤務時間は変動する場合があります。
※ 3週に1回土曜日出勤あり
給与 【正社員】 ¥290,000~¥407,000
※ 基本給 ¥270,000 ~¥387,000
+ 業務手当 ¥10,000・資格手当 ¥10,000
賞与 年2回 計3.5ヵ月分
昇給 年1回(¥3,000)
休日 週休2日制
6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日
待遇 交通費支給(上限¥20,000まで)
リーダー手当(¥8,000)
応募資格 看護師資格

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